Navigation
22
Ιούλ
location
Αθήνα
37oC
Αίθριος - καθαρός
22 Σεπ 2016

Το μεγάλο παραμύθι με τις Ομαδικές Απολύσεις.

Χρήστος Κώνστας Απόψεις | Χρήστου Κώνστα

Η ΠΦΑ Κυβέρνηση «διαπραγματεύεται σκληρά» για να μην αυξηθεί το ποσοστό των επιτρεπομένων ομαδικών απολύσεων στην Ελλάδα. Θα εφαρμόσει λέει την βέλτιστη ευρωπαϊκή πρακτική με βάση την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Κουραφέξαλα!

Το μόνο που απασχολεί τον Υπουργό Εργασίας σήμερα, είναι να επιτύχει την εμπλοκή του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) στη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων, γιατί αυτός ακριβώς ο Οργανισμός ήταν το εργαλείο με το οποίο πλούτισε και ευημερεί ο συγκεκριμένος δικηγόρος εργατολόγος Γιώργος Κατρούγκαλος και ορισμένοι συνάδελφοί του.

Στην Ελλάδα, από το 2010 τα επιτρεπτά όρια για ομαδικές απολύσεις έχουν αλλάξει, από 5 εργαζομένους για επιχειρήσεις που απασχολούν 20-50 άτομα και 2-3% για επιχειρήσεις πάνω από 50 άτομα, σε 6 εργαζομένους για επιχειρήσεις 20-150 εργαζομένων και 5% για επιχειρήσεις άνω των 150 εργαζομένων.

  • Από τη στιγμή όμως που έχει τεθεί ανώτατο όριο απολύσεων σε οποιαδήποτε επιχείρηση οι 30 απολύσεις το μήνα ούτε το όριο του 5% ισχύει στην πραγματικότητα.

ΑΝ για παράδειγμα, ο Μαρινόπουλος που απασχολεί 12.500 εργαζόμενους, ήθελε να χρησιμοποιήσει το εργαλείο των ομαδικών απολύσεων για τη διάσωσή του, σε καμία περίπτωση δεν θα μπορούσε να απομακρύνει περισσότερους από 30 τον μήνα αντί των 125 που θεωρητικά επιτρέπεται με το 5% μηνιαίως.

Με απλά λόγια, η συζήτηση για την δήθεν σκληρή διαπραγμάτευση είναι προσχηματική και εντελώς εκτός πραγματικότητας.

  • Πρώτον γιατί αφορά ελάχιστες επιχειρήσεις στη χώρα αφού το 96% των ελληνικών επιχειρήσεων δεν απασχολεί περισσότερους από 150 εργαζόμενους.
  • Δεύτερον γιατί ο πραγματικός κίνδυνος είναι μήπως το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις μετατραπεί σε «επιδοτούμενη εθελουσία έξοδο εργαζομένων» μήπως δηλαδή οι «κοινωνικές πρόνοιες» που θα θεσπίσει ο «αριστερός» υπουργός, μετατρέψουν τις απολύσεις σε επιδότηση απαλλαγής εργαζομένων με τα λεφτά του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων.

Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ενωσης (ΔΕΕ) προφανώς θα κρίνει ότι οι ομαδικές απολύσεις μόνο με την έγκριση Υπουργού που ισχύουν σήμερα στην Ελλάδα, είναι αντίθετες προς το ενωσιακό δίκαιο ως περιοριστικό της επιχειρηματικής ελευθερίας.

Σε καμία άλλη χώρα της Ευρώπης (πλην της Ολλανδίας κάτω όμως από πολύ διαφορετικές και δεσμευτικές προϋποθέσεις) δεν υπάρχει θεσμοθετημένο το δικαίωμα του Υπουργού Εργασίας να παρεμβαίνει παρέχοντας άδεια ή απαγορεύοντας την έγκριση ομαδικών απολύσεων, «αφού συνεκτιμήσει πρώτα τις συνθήκες στην αγορά εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης (που θέλει τις ομαδικές απολύσεις) και το συμφέρον της εθνικής οικονομίας».

Ο κ. Κατρούγκαλος ενδιαφέρεται μόνο για τον τίτλο του νομοθετήματος και αδιαφορεί το περιεχόμενό του. Θέλει να «αντισταθεί» στις απαιτήσεις των δανειστών «που ζητούν αίμα» και να ξαναβάλει τον ΟΜΕΔ μέσα στην διαδικασία γιατί στον ΟΜΕΔ οφείλει ο Υπουργός την μέχρι σήμερα σταδιοδρομία του….

Προφανώς δεν υπάρχει ζήτημα κατάργησης 13ου και 14ου μισθού. Ουδείς θέτει το ζήτημα προς διαπραγμάτευση ιδιαιτέρως επειδή όλοι γνωρίζουν πως ο περιβόητος 13ος και 14ος μισθός ωφελούν κυρίως τα Ασφαλιστικά Ταμεία και την Εφορία. Τα Ασφαλιστικά Ταμεία ασφαλίζουν τους εργαζόμενους για 12 μήνες και εισπράττουν εισφορές 14 μηνών.

Ο κ. Κατρούγκαλος μάχεται με ανεμόμυλους όπως ο Δον Κιχώτης. Μόνο που οι πραγματικές του επιδιώξεις δεν είναι καθόλου ρομαντικές…

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

ΓΡΑΨΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

PolicePress
kinima_ypervasi