Navigation
21
Σεπ
location
Αθήνα
18 Σεπ 2016

Σαρωτικές αλλαγές στα Εργασιακά-Σχέδιο για την «ελαστική εργασία»

Εργασία Ανεργία Εργασία

Μια σειρά από σαρωτικές αλλαγές ετοιμάζονται να έρθουν στην αγορά εργασίας, που το μόνο σίγουρο είναι πως δεν ταιριάζουν σε κυβέρνηση της Αριστεράς, όπως ευαγγελίζεται πως είναι ο ΣΥΡΙΖΑ. Μάλλον και το ιδεολογικό πρόσημο του κυβερνώντος κόμματος να άνηκε στις «προεκλογικές υπερβολές», καθώς μεταξύ του «σεισμού» που πρόκειται να χτυπήσει τα Εργασιακά, αναμένεται να νομοθετηθεί πλέον και η ελαστική εργασία!

Σύμφωνα με ρεπορτάζ, μέσα στον Οκτώβριο θα πραγματοποιηθούν οι αλλαγές στα εργασιακά που πρόκειται να περιλαμβάνουν: Μικτό σύστημα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, «ψαλίδι» στις αμοιβές με νομοθετική κατοχύρωση των επιχειρήσεων να μειώνουν τις ώρες εργασίας και όχι τις μέρες ανά εβδομάδα, κατάργηση της μονιμότητας υπαλλήλων σε ΔΕΚΟ και οργανισμούς που ιδιωτικοποιούνται (μέσω μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου), επανεξέταση του 13ου και του 14ου μισθού στη βάση της προαιρετικής και όχι υποχρεωτικής καταβολής τους και ανατροπές στο καθεστώς των απολύσεων, των υπερωριών και στα συνδικαλιστικά προνόμια.

Το μικτό σύστημα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, προκρίνεται και από τα μέλη της επιτροπής για τα εργασιακά που θα παραδώσει πόρισμα στο τέλος του μήνα, αλλά υποβοηθείται και από το υπουργείο Εργασίας ως εναλλακτική διέξοδος στη νομοθετημένη πρόβλεψη να καθορίζει τον βασικό μισθό το κράτος. Το σύστημα πλησιάζει στο λεγόμενο μοντέλο Αγγλίας  «Low Pay Commission» που καθορίζει ένα εύρος εξέλιξης του κατώτατου μισθού προς τα πάνω ή και προς τα κάτω, εντός του οποίου θα μπορούν να διαπραγματεύονται εργοδότες και εργαζόμενοι μέσα από τις οργανώσεις τους.

Ανάμεσα στις προτάσεις που μελετά και το υπουργείο Εργασίας είναι και η νομοθέτηση της μείωσης των ωρών εργασίας, ώστε, αντί οι εργαζόμενοι να υπογράφουν συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης (δουλειά για 2 ή 3 μέρες την εβδομάδα), να επιτραπεί με νόμο η εργασία για λίγες ώρες κάθε μέρα, χωρίς σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας, όπου στην ουσία οι αποδοχές καθορίζονται με την ώρα και όχι με τον μήνα.

Το μικτό σύστημα, θα λειτουργεί με επιστημονικά δεδομένα  και θα καθορίζει τα όρια, μέσα στα οποία θα μπορούν να συζητούν οι κοινωνικοί εταίροι για τον κατώτατο μισθό.

Αλλαγές δρομολογούνται επίσης και για τους υπαλλήλους ΔΕΚΟ και άλλων κρατικών οργανισμών που ιδιωτικοποιούνται, καθώς η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος (από το κράτος στους ιδιώτες επενδυτές) θα επιφέρει αυτόματη κατάργηση της μονιμότητας.

Το μέσο θα είναι ο χαρακτηρισμός των συμβάσεων εργασίας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Σήμερα, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στα ΕΛΤΑ ή τον ΟΣΕ ή τη ΔΕΗ συνδέεται με καθεστώς μονιμότητας, καθώς ή σύμβασή του λήγει σε ορισμένο χρόνο που είναι όταν συμπληρώνει τις προϋποθέσεις, για να συνταξιοδοτηθεί. Μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου σημαίνει ότι παύει να έχει τη μονιμότητα.

 

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

ΓΡΑΨΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

PolicePress
kinima_ypervasi