Navigation
28
Μαρ
location
Αθήνα
15oC
Αίθριος - καθαρός
16 Αυγ 2016

Οι δανειστές βάζουν «μαχαίρι» σε όλα

Κρίση Αυτιάς Χρήμα & Πολίτης

Ζητούν ενόψει της αξιολόγησης του Σεπτεμβρίου να ισχύουν τα ίδια εργασιακά ζητήματα, όπως στον ιδιωτικό τομέα, για μισθούς, απολύσεις και αξιολογήσεις. Έρχονται το προσοντολόγιο και ειδικός ψηφιακός φάκελος για κάθε υπάλληλο!

του Γιώργου Αυτιά

Η αξιολόγηση του Σεπτεμβρίου δείχνει μεγάλες μεταβολές στο Δημόσιο, με την τρόικα να θέλει ίδιους μισθούς με τον ιδιωτικό τομέα, απολύσεις, όπως στους ιδιώτες εργαζομένους, και ευελιξία στα εργασιακά, εξέλιξη που βρίσκει την Αθήνα «σε απόλυτη διαφωνία», όπως αναφέρει κορυφαία κυβερνητική πηγή στο «Π».

Να αλλάξουν όλα στο Δημόσιο ζητάει η τρόικα, καθώς και καθετί που έχει σχέση με τις 400.000 χιλιάδες εργαζομένους.

Θα κάνουμε ό,τι νοικοκυρεύει το Δημόσιο, απαντά η Αθήνα, η οποία φοβάται νέα επιδρομή στα ειδικά μισθολόγια από την τρόικα, η οποία ζητάει μειώσεις εδώ και τώρα!

Οι δανειστές όμως επιμένουν: θέλουν μικρότερους μισθούς, σχεδόν μηδενικά επιδόματα και ευελιξία μετακινήσεων, δηλαδή απολύσεις τύπου ιδιωτικού τομέα…

Να δούμε όλο το φάσμα των αλλαγών που θέτουν πλέον οι δανειστές.

  1. Μισθοί: Ζητούν μοντέλο ιδιωτικού τομέα. Η Αθήνα θέλει να ξεκινήσουν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση αρχίζουν από τον Σεπτέμβριο διαβουλεύσεις, με στόχο το 2018 να υπογραφεί συμφωνία κράτους και υπαλλήλων.
  2. Ειδικά μισθολόγια: Η τρόικα πιέζει για μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια και για άμεσες περικοπές. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο διαβλέπουν νέα δεινά στη μισθολογική εξέλιξη. Όπως αναφέρει η νομικός Ολυμπία Νικολοπούλου: «Το νέο μισθολόγιο παγώνει ουσιαστικά κάθε πιθανότητα αυξήσεων έως το 2017. Ακόμη, δεν θα έχουν αυξήσεις έως το 2018 και οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι είναι στα ειδικά μισθολόγια, όπως γιατροί, πανεπιστημιακοί, δικαστικοί λειτουργοί, διπλωμάτες, ένστολοι, αν η κυβέρνηση έως τις 30 Σεπτεμβρίου δεν βρει ισοδύναμα ύψους 118 εκατ. ευρώ».
  3. Απολύσεις: Η τρόικα ζητάει το οργανόγραμμα του Δημοσίου να γίνει περισσότερο ευέλικτο, με άμεσες απολύσεις, όπου χρειάζεται.
  4. Αξιολόγηση: Η αξιολόγηση των υπαλλήλων να γίνεται με αντικειμενικά κριτήρια και όχι παραδοσιακά, μέσω εξέλιξης λόγω ετών.
  5. Μεταθέσεις: Να έχουν τον χαρακτήρα της εντολής και όχι της σύμφωνης γνώμης του εργαζομένου. Η κυβέρνηση επιθυμεί το θέμα των μεταθέσεων να έχει εθελοντικά χαρακτηριστικά, ενώ η μετάταξη σε κενή οργανική θέση θα γίνεται, αν ο υπάλληλος έχει τα προσόντα.
  6. Αποσπάσεις: Οι αποσπάσεις να γίνονται με βάση τις ανάγκες της υπηρεσίας, αφού όλοι οι υπάλληλοι θα γνωρίζουν ποιες θέσεις είναι για κάλυψη, ποιες σε προκήρυξη και ποιες σε εκκρεμότητα.
  7. Προαγωγές: Η προαγωγή να σχετίζεται με το προσοντολόγιο του κάθε υπαλλήλου. ενώ οι καίριες θέσεις θα καλυφθούν από το μητρώο στελεχών του Δημοσίου.
  8. Θέσεις ευθύνης: Οι θέσεις ευθύνης να είναι αποτέλεσμα σύνθετης μεθόδου αξιολογικών και αντικειμενικών κριτηρίων. Η Αθήνα τονίζει ότι έως το 2018 θα έχουν διαφοροποιηθεί τα πρόσωπα στις θέσεις ευθύνης του Δημοσίου, από τον γενικό γραμματέα έως τον κλητήρα!
  9. Αξιολόγηση: Η αξιολόγηση ή το «πάγωμα» της αξιολόγησης να έχει σχέση με τη μη δυνατότητα προσαρμογής του υπαλλήλου στα νέα δεδομένα. Πάμε, κατά την κυβέρνηση, σε ατομικές αξιολογήσεις και σε γενικής μορφής της υπηρεσίας. Έτσι θα εντοπισθούν αδυναμίες, λάθη, παραλείψεις.
  10. Εκδίωξη: Η αποβολή από το Δημόσιο να γίνεται άμεσα σε περιπτώσεις διαφθοράς ή ανικανότητας του υπαλλήλου.
  11. Γραφειοκρατία: Να παταχθεί άμεσα η γραφειοκρατία που ταλαιπωρεί τους Έλληνες.
  12. Προσλήψεις: Στον τομέα αυτόν έχουμε εντολή των δανειστών για προσλήψεις για τουλάχιστον 5 έτη. Οι δανειστές ζητούν να ακολουθήσει η κυβέρνηση τη σχέση 1/5, δηλαδή 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις.
  13. Ψηφιακός φάκελος: Δημιουργείται ψηφιακός υπηρεσιακός φάκελος για κάθε υπάλληλο, ώστε τα πάντα να ελέγχονται από την υπηρεσία. Τα προσωπικά δεδομένα –σύμφωνα με την κυβέρνηση– θα είναι διασφαλισμένα.

ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

 

Έτη Μισθολογικό κλιμάκιο ΠΕ ΤΕ
0-2 1 1.092 1.037
2-4 2 1.151 1.092
4-6 3 1.210 1.147
6-8 4 1.269 1.202
8-10 5 1.328 1.257
10-12 6 1.387 1.312
12-14 7 1.446 1.367
14-16 8 1.505 1.422
16-18 9 1.564 1.477
18-20 10 1.623 1.532
20-22 11 1.682 1.587
22-24 12 1.741 1.642
24-26 13 1.800 1.697
26-28 14 1.859 1.752
28-30 15 1.918 1.807
30-32 16 1.977 1.862
32-34 17 1.036 1.917
34-36 18 2.095 1.972
36-38 19 2.154 2.027

 

Έτη Μισθολογικό κλιμάκιο ΔΕ ΥΕ
0-3 1 858 780
3-6 2 918 823
6-9 3 978 866
9-12 4 1.038 909
12-15 5 1.098 952
15-18 6 1.158 995
18-21 7 1.218 1.038
21-24 8 1.278 1.081
24-27 9 1.338 1.124
27-30 10 1.398 1.167
30-33 11 1.458 1.210
33-36 12 1.518 1.253
36-39 13 1.578 1.296

 

TA NEA OΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ

  1. Ασφαλισμένοι για τους οποίους προβλεπόταν χρόνος ασφάλισης από000 ένσημα και πάνω για τη λήψη σύνταξης, όριο ηλικίας 62
Ηλικία παλαιών ορίων 2015   2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
50 55 56 57 58 59 60 61 62
51 55 56 57 58 59 60 61 62
52 55 56 57 58 59 60 61 62
53 55+11 μην 56+9 μην 57+8μην 58+6μην  59+5 μην 60+3μην 61+2 μην 62
54 55+11 μην 56+9 μην 57+8μην 58+6 μην 59+5 μην 60+3 μην 61+2 μην 62
55 55+11 μην 56+9 μην 57+8μην 58+6 μην 59+5 μην 60+3 μην 61+2 μην 62
56 56+9 μην 57+6 μην 58+3μην 59 59+9μην 60+6 μην 61+3 μην 62
57 57+8 μην 58+3 μην 58+11μην 59+6 μην 60+2 μην 60+9 μην 61+5 μην 62
58 58+6 μην 59 59+6μην 60 60+6 μην 61 61+6 μην 62
59 59+5 μην 59+9 μην 60+2 μην 60+6 μην 60+11μην 61+3 μην 61+8 μην 62
60 60+3 μην 60+6 μην 60+9 μην 61 61+3 μην 61+6 μην 61+9 μην 62
61 61+2 μην 61+3 μην 61+5 μην 61+6 μην 61+8 μην 61+11μην 61+11 μην 62
62 62 62 62 62 62 62 62 62

 

  1. Ασφαλισμένοι για τους οποίους προβλεπόταν χρόνος ασφάλισης μικρότερος από 10.000 ένσημα για τη λήψη σύνταξης, όριο ηλικίας 67

 

Ηλικία παλαιά όρια 2015  2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
50 55 56+9 μην 58+5 μην 60+2 μην 61+10 μην 63+7 μην 65+3 μην 67
51 55 56+9 μην 58+5 μην 60+2μην 61+10 μην 63+7 μην 65+3 μην 67
52 55 56+9 μην 58+5 μην 60+2 μην 61+10 μην 63+7 μην 65+3 μην 67
53 56+6 μην 58 59+6 μην 61 62+6 μην 64 65+6 μην 67
54 55+6μην 58 59+6 μην 61 62+6 μην 64 65+6 μην 67
55 56+6 μην 58 59+6 μην 61 62+6 μην 64 65+6 μην 67
56 57+5 μην 58+9 μην 60+2μην 61+6 μην 62+11 μην 64+3 μην 65+8 μην 67
57 58+3 μην 59+6 μην 60+9 μην 62 63+3 μην 64+6 μην 65+9 μην 67
58 59+2 μην 60+3 μην 61+5 μην 62+6 63+8 μην 64+9 μην 65+11 μην 67
59 60 61 62 63 64 65 66 67
60 60+11 μην 61+9 μην 62+8 μην 63+6 μην 64+5μην 65+3 μην 66+2 μην 67
61 61+9 μην 62+6 μην 63+3 μην 64 64+9 μην 65+6 μην 66+3 μην 67
62 62+8 μην 63+3 μην 63+11 μην 64+6 μην 65+2 μην 65+9 μην 66+5μην 67
63 63+6 μην 64 64+6 μην 65 65+6 μην 66 66+6 μην 67
64 64+5 μην 64+9 μην 65+2 μην 65+6 μην 65+11 μην 66+3 μην 66+8 μην 67
65 65+3 μην 65+6 μην 65+9 μην 66 66+3 μην 66+6 μην 66+9 μην 67
66 66+2 μην 66+3μην 66+5 μην 66+6 μην 66+8 μην 66+9 μην 66+11 μην 67
67 67 67 67 67 67 67 67 67

 

Το παρόν κείμενο δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Παρασκήνιο 12/08

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

ΓΡΑΨΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

kinima_ypervasi